Code of conduct
Spirit Wholesale's bærbarhedspolitik
Spirit Wholesale lægger vægt på at vores tøj ikke indeholder sundhedsskadelige farvestoffer eller kemikalier, og at tøjet bliver produceret under forhold, der belaster miljøet mindst muligt.
Vores tryk er lavet uden PVC, fordi PVC indeholder hormonforstyrrende kemikalier. Vi bruger ikke allergifremkaldende kemikalier, f.eks. nikkel og vi har også forbudt formaldehyd, AZO-farvestoffer og andre farvestoffer, der indeholder tungmetaller.
Vi arbejder på, at ØkoTex 100 skal være vores minimumsstandard på miljøsiden.
At arbejde med miljøbelastning er en løbende proces, som vi vil fortsætte med, fordi vi tror på, at det er det rigtige for vores børns sundhed og for den verden vi lever i.
Etiske retningslinier
Etiske retningslinier
Spirit Wholesale stiller store etiske krav til os selv og til vores leverandører. Ikke kun fordi det kan betale sig økonomisk, men fordi det er det eneste fornuftige at gøre. Vi vil gerne garantere vores kunder, at vores tøj er blevet til på en forsvarlig måde - både menneskeligt og miljømæssigt.
Vi har tilsluttet os FN's Global Compact, som er 10 grundlæggende værdier for social anvsvarlighed. I forhold til vores leverandører accepterer vi ikke tvangsarbejde, diskrimination eller børnearbejde. Vi støtter retten til at organisere sig, og vi forlanger at produktionslandets regler for arbejdstid skal overholdes.
Vi har særligt fokus på om de ansatte hos vores underleverandører kan tjene en mindsteløn, der kan opfylde de daglige behov for familien.
Vi har tilsluttet os FN's Global Compact, som er 10 grundlæggende værdier for social anvsvarlighed. I forhold til vores leverandører accepterer vi ikke tvangsarbejde, diskrimination eller børnearbejde. Vi støtter retten til at organisere sig, og vi forlanger at produktionslandets regler for arbejdstid skal overholdes.
Vi har særligt fokus på om de ansatte hos vores underleverandører kan tjene en mindsteløn, der kan opfylde de daglige behov for familien.
Men vi er ikke blåøjede. Vi ved godt at kulturen er anderledes end i Danmark og at vores leverandører ikke synes, vi skal blande os i disse forhold. Derfor må vi konstant fokusere på emnet og argumentere for at bedre forhold øger produktiviteten og medarbejdertilfredsheden hos leverandøren. Vi må også kontrollere at vores retnings-linier bliver efterlevet i praksis. Tillid er ikke nok.
Social ansvarlighed er ligesom miljøforbedringer en løbende proces, der tager tid og kræfter, men vi glæder os over hver eneste forbedring, som skyldes vores krav.
